Подтверждение категории учителя

Подтверждение категории учителя

В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно. По результатам экспертной оценки портфолио учителя (или, в случае обязательного подтверждения квалификации, ответов на вопросы в письменной или электронной форме) комиссия принимает решение соответствует категории (присвоить категорию) или не соответствует (не присваивать категорию). Вторая категория присваивалась педагогическому работнику руководством общеобразовательного учреждения, в котором тот работает, первая районным управлением образования, высшая на министерском уровне.

Определенные сроки подачи заявления не предусмотрены на законодательном уровне, так что педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию в любое время. Джо метени маньяк, который делал со своими жертвами нечто поистине ужасное джо метени, начав поиски сбежавшей с сыном жены, стал убивать всех попавшихся под руку людей из мести. В ходе подтверждения соответствия должности педагоги проходят испытания по вопросам, которые связаны с профессиональной деятельностью. К таковым относятся владение новейшими образовательными и воспитательными методиками, применение знаний в практической деятельности вклад в повышение уровня образования посредством совершенствования методов воспитания и обучения результаты освоения учащимися программы (динамика и достижения должны быть выше средних по субъекту рф).

Данное оборудование применяю при проведении практических работ, исследовании нового материала, подготовке к урокам. Согласен на обработку обозначенных выше моих индивидуальных данных, которые будут употребляться при проведении аттестации.

Если у вас есть один из этих 11 признаков, тогда вы один из самых редчайших людей на земле каких людей можно отнести к категории редчайших? В аттестационную комиссию по проведению аттестации педагогических работников городских и городских образовательных учреждений.

Что педагогу нужно знать об аттестации?

Обязательная аттестация педагогических кадров (на соответствие занимаемой должности)

• Желаемый результат — право на сохранение должности и работу педагогом.
• Заявление на проверку готовит работодатель. Если педагог отказывается пройти проверку, руководство вправе его уволить.
• Первая аттестация проходит через 2 года после начала работы педагога в организации, а затем повторяется каждые 5 лет.
• Если педагог не сможет пройти аттестацию, комиссия вынесет решение о несоответствии должности. Руководитель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ или отправить на курсы повышения квалификации, а затем на повторную проверку.

Добровольная аттестация педагогических работников (на повышение квалификационной категории)

• Желаемый результат — присвоение первой или высшей категории.
• Заявление на проверку готовит педагог. Его могут отклонить — подать заявление повторно можно только через год.
• Педагог вправе пройти аттестацию на повышение категории не раньше, чем через 2 года после последней проверки.
• Если педагог, претендующий на высшую категорию, не пройдет испытание, за ним сохранится первая категория. Если педагог, который претендует на первую категорию, не выдержит испытание, его обяжут пройти аттестацию на соответствие должности.

Кто освобождается от обязательной аттестации?

• Педагоги, которые менее двух лет работают в одной должности в той организации, где проводится аттестация.
• Беременные женщины и молодые матери. Они проходят аттестацию не раньше, чем через 2 года после выхода из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
• Педагоги, которые провели более 4 месяцев на непрерывном больничном. Они проходят аттестацию через год после возвращения на работу.

Требования к педагогам первой и высшей квалификационной категории

Чтобы успешно пройти аттестацию на присвоение первой категории, следует:

• участвовать в педагогических конкурсах;
• публиковать в открытом доступе материалы (ваши наработки, сценарии уроков, рекомендации, эссе и пр.);
• проходить программы повышения квалификации;
• анализировать результаты работы с учениками и подводить итоги;
• пробовать новые методики;
• помогать педагогам-новичкам и участвовать в их обучении.

Аттестационная комиссия будет обращать внимание на успехи и достижения ваших учеников (включая победы в олимпиадах, соревнованиях и пр.), на их успеваемость, качество освоения образовательной программы, а также на ваше стремление к профессиональному росту, на ваш личный вклад в повышение качества образования, внедрение новых методик и приемов, на ваше участие в работе методических организаций, на помощь молодым коллегам и готовность обмениваться опытом.

• активно участвовать в педагогических конкурсах, включая всероссийские;
• регулярно повышать свою квалификацию;
• разрабатывать собственные методические материалы и делиться ими с коллегами;
• улучшать действующие педагогические технологии, приемы и методы;
• выступать на конференциях, публиковать профессиональные наработки в профильных журналах, в интернете и пр.;
• обучать коллег, выступать в роли наставника для молодых специалистов и студентов;
• активно развивать способности и таланты учеников, добиваться постоянного прогресса в освоении образовательной программы.

Аттестационная комиссия примет во внимание победы на профильных конкурсах, достижения учеников, качество разработанных вами программно-методических материалов, ваш профессиональный рост и готовность повышать квалификацию, участие в работе методических организаций, стремление обучать молодых педагогов и готовность делиться опытом.

Чем отличается аттестация на категорию от подтверждения соответствия занимаемой должности

Аттестация на категорию проходит с участием экспертов Центра оценки качества образования. Решение о присвоении принимается на областном уровне.

Подтверждение занимаемой должности по форме немного отличается в сторону упрощения и проводится специалистами учреждения с участием администрации.

Еще одно основное отличие, оплата по первой категории выше, чем по соответствию занимаемой должности.

Аттестация

Письмо департамента образования и науки Брянской области от 24.11.2020. №7809-14-Б. Прохождение аттестации по особой форме в целях установления той же (имеющейся) квалификационной категории педагогическим работникам» скачать

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 11.12.2020 г. № 713 «Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 28.12.2020 г. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 11.12.2020 г. № 713 (pdf, PDF, 86 Кб)

01.09.2021. Приказ УО от 01.09.2021 №599 «Об утверждении составов экспертных групп по аттестации педагогических работников муниципальных организаций г. Брянска, осуществляющих образовательную деятельность, на 2021-2022 учебный год. скачать

01.09.2021. Приказ УО от 01.09.2021 №598 О внесении изменений в приказ управления образования Брянской городской администрации от 09.09.2016 №291 «Об утверждении аттестационной комиссии и экспертных групп управления образования Брянской городской администрации по аттестации руководителей образовательных организаций г. Брянска» (с изменениями от 17.02.2017г. №92,от 05.09.2017г. №503, от 06.09.2017г. №511, от 04.07.2019г. №412, от 01.09.2020 г. № 605) скачать

17.09.2020. Методические рекомендации по проведению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности и формированию аттестационного дела педагогического работника. скачать

Оформление аттестационного дела педагогического работника при особой форме аттестации скачать

15.09.2020. Об утверждении составов экспертных групп по аттестации педагогических работников муниципальных организаций г. Брянска, осуществляющих образовательную деятельность, на 2020-2021 учебный год скачать

06.06.2020. Прохождение аттестации в особой форме. Соглашение между Правительством Брянской области, департаментом образования и науки Брянской области и областной организацией Профсоюзов работников народного образования и науки РФ на 2020- 2022 годы. скачать

14. 05.2020. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 28.04.2020 № 193 «Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории в 2020 году» (Зарегистрирован 13.05.2020 № 58340) Скачать PDF-файл для качественной печати (82 Кб)

Соглашение между Правительством Брянской области, департаментом образования и науки Брянской области и областной организацией Профсоюзов работников народного образования и науки РФ на 2020- 2022 годы (особая форма аттестации в целях установления той же (имеющейся) квалификационной категории для педагогических работников) скачать

Разъяснение к соглашению (письмо департамента образования и науки Брянской области от 23.03.20 №1797-14-Б) скачать

Приказ от 06.04.2020 № 456 «О продлении квалификационных категорий педагогическим работникам» скачать

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

I. Общие положения

1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.

Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники). Смотреть полный текст

Аттестация руководителей и педагогических работников в г. Брянске

Аттестация руководителей

Приказ Управления образования Брянской городской администрации от 07.09.2016 г. № 286 «Об аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций города Брянска» Скачать приказ

Приложения 4-9 к приказу Управления образования Брянской городской администрации от 7 сентября 2016 г. №286 Скачать приложение

Приказ Управления образования Брянской городской администрации от 09.09.2016 г. № 291 «Об утверждении аттестационной комиссии и экспертных групп управления образования Брянской городской администрации по аттестации руководителей образовательных учреждений г. Брянска в 2016-2017 уч.году» Скачать приказ

Аттестация педагогических работников

• Приложение к приказу от 10.12.2020 г. № 1043 «Список руководителей районных методических объединений педагогических работников г. Брянска» скачать

Регламент работы Территориальной аттестационной комиссии города Брянска по аттестации педагогических работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационных категорий. Скачать регламент

Заявление на первую квалификационную категорию (в ТАК). Скачать заявление

Уведомление территориальной аттестационной комиссии. Скачать уведомление

При отсутствии экспертной группы данного направления заявление на первую категорию подается в ГАК

Заявление на высшую квалификационную категорию (в ГАК) Скачать шаблон заявления

Уведомление главной аттестационной комиссии (ТАК) Скачать шаблон уведомления

Материалы для аттестации

Для педагогов общеобразовательных организаций

Справка об обобщении опыта на муниципальном уровне скачать

Справка о результатах участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах муниципального уровня скачать

Справка об интернет-публикации на сайте БГИМЦ скачать

Справка о работе в составе жюри олимпиад, конкурсов скачать

Справка об участии в работе экспериментальной площадки скачать

Справка об участии в работе муниципальной творческой группе скачать

Справка об участии в семинарах, научно-практических конференциях скачать

Справка о руководстве РМО, ГМО скачать

Для педагогов дополнительного образования

Для педагогов дошкольного образования

По должности «педагог психолог»

Приказ УО от 10.09.2019 г. №725 «Об утверждении составов экспертных групп по аттестации педагогических работников муниципальных организаций г. Брянска, осуществляющих образовательную деятельность, на 2019-2020 учебный год». скачать

Алгоритм действий

Алгоритм действий при аттестации на 1 категорию на март 2018 года Скачать

Алгоритм действий при аттестации на 1 категорию на апрель 2018 года Скачать

Алгоритм действий при аттестации на 1 категорию на май 2018 года Скачать

Как узнать о решении комиссии

Решение комиссии оформляется в виде протокола и фиксируется в аттестационном листе преподавателя. В соответствии с результатом органом образования субъекта РФ издается распорядительный акт. Аттестационный лист и выписка из акта будут направлены работодателю. Кроме того, решение комиссии публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа.

Если на основании экспертизы преподавателю присвоена квалификация, решение вступает в силу со дня его принятия. С этой даты учитель имеет право на повышение оплаты труда в соответствии с его показателями.

Если аттестация не пройдена, возможен один из следующих вариантов:

1. Для преподавателей, претендовавших на высшую степень – остается в силе первая до окончания срока действия. По прошествии года учитель снова может подать заявление на присвоение высшей категории.
2. Преподаватель, претендовавший на первую степень в случае негативного решения остается без квалификации, ему следует пройти обязательную аттестацию на соответствие должности.

Стоит заметить, что решение аттестационной комиссии можно обжаловать. Соответствующее заявление направляется в суд или в комиссию по трудовым спорам. В суд иск следует подать не позднее, чем через три месяца с даты вынесения неправомерного решения.

Заявление на аттестацию первой или высшей категории готовится самим преподавателем. Квалификация будет присвоена на 5-летний срок. Преподавателю нужно ясно изложить основания для назначения запрашиваемой степени. От начала экспертизы до оглашения решения проходит не более 60 дней. Далее можно скачать примеры бланков по нескольким предметам.

Как пройти аттестацию на директора или заместителя директора школы

Отдельно следует отметить аттестацию руководящего состава школы, которая проходит на основании ч. 4 ст. 51 Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Аттестация направлена на проверку знаний и умений, а также уровень квалификации кандидата на будущую руководящую должность.

Руководитель образовательного учреждения должен иметь высшее образование и отвечать требованиям должностных справочников и профстандартов. Дополнительные требования прописывают в своих приказах муниципальные органы каждого субъекта Российской Федерации.

Рассматривая тему как пройти аттестацию на заместителя школы, то отметим, что аттестация руководящего состава образовательного учреждения проходит целенаправленно:

• для оценки будущего руководителя при приеме на работу;
• для оценки действующего руководителя на соответствие должности.

Порядок аттестации и сроки проведения определяет приказ, изданный на уровне субъекта Российской Федерации (города, района и т.д.). Каждый орган местного самоуправления издает свой нормативный акт с перечислением этапов прохождения аттестации.

Стандартные шаги аттестации директора, заместителя директора и других руководящих должностей обычно проходят следующим образом:

1. Министерство образования данного субъекта издает приказ, в котором утверждаются участники аттестационной комиссии.
2. Формируется список кандидатов на руководящую должность или тех, кто уже работает на ней.
3. Предоставляются документы на прохождение аттестации.
4. За неделю до процедуры аттестации кандидатов или действующих руководителей уведомляют для подготовки и явки к комиссии.

В случае, если кандидат не явится на заседание комиссии, дата проверки переносится. Для действующих руководителей в этом случае применяется дисциплинарная ответственность, но это еще не значит, что директор школы не прошел аттестацию.

Для прохождения аттестации каждое муниципальное управление формирует свой список документов. Обычно предоставляются следующие документы:

• заявление о согласии на проверку и обработку персональных данных;
• отчет о результатах выполнения программы образовательного развития за год; выписка из решения о рассмотрении этого отчета;
• справка об отсутствии судимости кандидата или действующего руководителя.

От аттестации директора, заместителя директора и других руководящих должностей школы освобождаются:

• беременные женщины и женщины, которые на момент аттестации находятся в декретном отпуске;
• руководители, проработавшие на своей должности менее одного года; руководители, назначенные государственными органами.

Результаты аттестации на руководящую должность образовательной организации формируются следующим образом. Если аттестуемый не проходил собеседовании с комиссией или получил отрицательный ответ, то результат приравнивается к неудовлетворительному прохождению аттестации. Оба случая говорят о том, что аттестуемый не прошел проверку своих знаний и навыков на руководящую должность в школе.

Когда действующий директор школы не прошел аттестацию есть вероятность его сокращения и перевод на уровень кандидата на должность руководящего состава. Но такой исход реализуется только после решения муниципальных органов города или района.

Сибирская региональная школа (колледж) Анны Муратовой в помощь педагогам и школьникам предлагает электронные уроки по всем школьным предметам с 1 по 11 класс, тренажеры по ВПР, ОГЭ и ЕГЭ, уроки русской словесности, уроки для дошкольников, уроки по иностранным языкам.

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Скорее оформляйте подписку, скачивайте необходимые материалы, записывайтесь на обучение и получайте полезные знания!

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

СТРУКТУРА САЙТА

Чтобы повысить качество работы преподавателей, ежегодно в процесс их обязательной аттестации вносятся различные коррективы. Процесс проверки профессионализма преподавателей осуществляется по форме КИМов, используя за основание объективную оценку общефедерального уровня. Несколько лет назад Президент России одобрил формирование специальной системы учительского роста, главная задача которой — оценка уровня профессионализма отмеченных работников с помощью специальных наработок Минобразования. Чтобы узнать, по какому принципу запланирована аттестация педагогических работников на год, следует изначально осудить главные положение этого процесса.

Правила оформления и условия оплаты для замещающих преподавателей составлены Общероссийским Профсоюзом в виде Разъяснения к статьям Документ содержит целый раздел, в котором подробно описаны особенности замещения педагогов. Согласно Разъяснению, замещение — это временное выполнение работы педагога, отсутствующего в учреждении по определенным причинам. Данная деятельность осуществляется в дополнение к основной работе и должна быть оформлена письменно, по согласованию сторон.

Целевой раздел 3 2. Содержательный раздел 99 3. Организационный раздел Заявление образец. Скачать 5.

Содержание 1 Выручка специалистов в России 2 Как начисляется оплата труда 3 Законы рф 4 Норма рабочего времени 5 Новый порядок оплаты труда педагогов дополнительного образования 6 Зарплата учителей, педагогов дополнительного образования и педагогов, работающих в других сферах, согласно указу президента, должна вырасти 7 Повысят ли зарплату педагогам в году 8 Зарплата педагогов дополнительного образования Выручка специалистов в России региона — в центральном округе и в районах с суровым климатом заработная плата будет выше; классного руководства — оно также повышает сумму; повышения квалификации — чем своевременнее она будет производиться, тем выше вероятность повышения оплаты труда. В основе заработной платы учителя лежат следующие составляющие: Составная часть Характеристика базовая оплата идет за ежедневный труд, характерный для педагога: ведение уроков и факультативных занятий, проверка тетрадей стимулирующая дается надбавка за разработку инновационных методик обучения или высокую успеваемость учениковкомпенсационная дополнительно оплачивается работа, связанная с особыми условиями, например, ведение коррекционного классапремиальная премия за высокие показатели труда и перевыполнение норм Исходя из приведенных выше данных заработная плата учителя должна быть высокой. В с новыми показателями и без понижения заработной платы Начиная с года, оплата труда педагогических работников будет рассчитываться с учетом нового показателя. Система высшего образования стоит особняком, поскольку часть учреждений не относится к бюджетной сфере. Но государственные ВУЗы преимущественно функционируют благодаря преподавательскому составу, также относящемуся к работникам бюджетной принадлежности.

Бурбукиной руководителя управления образования администрации Енисейского района Презентация к докладу Е. Бурбукиной Программа развития воспитательной компоненты в общеобразовательном учреждении Методические рекомендации по планированию календаря для воспитания и гражданского образования в общеобразовательных учреждениях Красноярского края на — учебный год Основные подходы к организации региональной системы воспитания Рекомендации по формированию перечня мер и мероприятий по реализаций Программы развития воспитательной компоненты в общеобразовательной школе Резолюция августовского педагогического совещания работников образования Енисейского района г. Муниципальный план по реализации резолюции августовского педагогического совещания «Приоритетные направления деятельности системы образования Енисейского района в реализации первоочередных задач образовательной политики государства» Муниципальный план по улучшению результатов Единого государственного экзамена на уч. Работа с педагогическими кадрами Опубликовано: