Зарплата за декабрь 2021: Ждать ли зарплату россиянам в декабре 2021 года: как будут ее выплачивать

Зарплата за декабрь 2021: Ждать ли зарплату россиянам в декабре 2021 года: как будут ее выплачивать

Большая часть работодателей выплачивают заработную плату своим сотрудникам в конце года в «нестандартные» сроки. Это связано с тем, что в начале января много нерабочих дней. Поэтому россияне активно интересуются, когда они получат свою зарплату за декабрь в нынешнем году.

Когда удержать НДФЛ и отразить в декларации

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нём сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Если заработная плата выдана 31 декабря

Зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 31 декабря 2020 года, по правилам ст. 223 НК РФ считается фактически полученной в этот же день (письмо Минфина России от 23.11.2016 № 03-04-06/69181, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Налоговый агент обязан исчислить НДФЛ и удержать его из выплаченной зарплаты. Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Это значит, что выплаты попадут в раздел 2 расчёта 6-НДФЛ за I квартал 2021 года (письмо ФНС России от 15.12.2016 № БС-4-11/24063@). Если вы всё же отразили их в годовом 6-НДФЛ, можно попробовать отстоять свою позицию, ссылаясь на письмо ФНС от 15.12.2016 № БС-4-11/24134. Это возможно, если суммы не задвоились и не попали в оба расчёта. Но специально отражать выплату в годовом отчёте не стоит.

Если заработная плата выдана 30 декабря и ранее

Зарплата за декабрь, которая выдаётся (перечисляется) 30 декабря и ранее, в момент выдачи ещё не признаётся фактически полученным доходом (ст. 223 НК РФ). По статусу для налогообложения, она равноценна авансу за первую половину месяца.

Эти деньги выдаются без удержания налога. Работодатель исчисляет с выплаты НДФЛ 31 декабря и удерживает из аванса за январь (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037). Эта операция отражается в разделе 2 6-НДФЛ за I квартал 2021 года.

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если этот рабочий день приходится уже на следующий календарный год, то эту сумму НДФЛ показываем в отчете 6-НДФЛ за первый квартал следующего года. Если срок уплаты НДФЛ остался в текущем календарном году, то в полном объёме отражаем операцию в годовом расчёте 6-НДФЛ.

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

Здоровый расчет зарплаты: все изменения по льготным ставкам страховых взносов и срок и действия будет применяться автоматически!

• Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
• Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
• Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
• Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Реформа зарплат врачей глазами профсоюзов

Как отметил в разговоре с “Ъ” председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников, новая модель оплаты труда в большой степени основана на предложениях профсоюза по структуре и параметрам зарплаты медицинских работников. «Важнейшее из них, выдвигаемое профсоюзом в течение многих лет, состоит в том, чтобы в основу исчисления должностных окладов была заложена величина МРОТ. Конечно, у нас есть дополнительные вопросы, и по структуре, и по размерам составных частей зарплаты. Но пилотный проект для того и проводится, чтобы в ходе него выявить все болевые точки и разрешить их при последующем утверждении правительством для реализации на всей территории страны»,— отметил он. Как отметил глава профсоюза «Действие» Андрей Коновал, предложение сделать МРОТ расчетной величиной для определения должностного оклада у медицинских работников является важным, но недостаточным шагом. «Обсуждая новый проект правительства, мы предлагали установить этот показатель в размере не одного, а двух МРОТ»,— сказал он. Кроме того, по его словам, было бы правильно совсем отказаться от региональной дифференциации зарплат. «В Трудовом кодексе ясно сказано: не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы»,— сообщил он.

Расходы на оплату труда медперсонала и врачей в регионах, как следует из проекта постановления, за первый квартал 2022 года вырастут более чем на 30%, или на 9 млрд руб., в пилотных регионах. Минтруд предлагает профинансировать их из средств федерального бюджета. Если «пилот» продлится на весь год, то объем допрасходов увеличится еще на 27,9 млрд руб. Зарплаты участвующих в «пилоте» медработников, согласно пояснительной записке к проекту, вырастут в зависимости от их должности, региона работы и того, насколько справедливо оплачивается их нагрузка сейчас. Предварительный пересчет заработных плат показал, что для тех работников, для кого уровень зарплаты изменится, минимальный прирост средних зарплат составит 2%, а максимальный — 78%.

РАДА ПРОГОЛОСОВАЛА БЮДЖЕТ-2022

Верховная Рада приняла бюджет Украины на 2022 год во втором чтении и отдельно – в целом.

Об этом известно с заседания Верховной Рады 2 декабря.

В общей сложности за бюджет на 2022 год проголосовали 268 народных депутатов.

Основные показатели на год

Доходы госбюджета в 2022 году составят 1,322 трлн грн — это на 54,73 млрд грн больше, чем было проголосовано в первом чтении. Расходы в следующем году составят 1,497 трлн грн (на 55,73 млрд грн больше, чем в предыдущей версии).

Дефицит удерживается на уровне до 3,5% ВВП, финансирование госбюджета предусмотрено на уровне 188,8 млрд. грн.

Минимальная зарплата с 1 октября вырастет до 6700 грн в месяц, а прожиточный минимум для трудоспособных лиц с 1 июля – до 2600 грн в месяц, а с 1 декабря – 2684 грн в месяц.

Откуда будут брать средства

Ко второму чтению налоговые поступления бюджета выросли на 67 млрд грн до 1,2 трлн. Накануне Рада приняла налоговый закон 5600, который Минфин успел вписать в бюджет за один день.

В разрезе налогов на 11 млрд грн (-7%) падают поступления от налога на доходы физлиц. Эти средства в следующем году перейдут в местные бюджеты, чтобы удерживать тарифы на тепло на постоянном уровне по Меморандуму.

Еще на 10,9 млрд грн уменьшился прогноз поступлений от НБУ – ранее глава регулятора говорил, что к первому чтению подали нереалистичные показатели от НБУ.

При этом увеличение предусмотрено средством налога на прибыль (увеличили на 21 млрд грн до 158 млрд грн), НДС отечественного (+13 млрд грн до 179,6 млрд грн), импортного НДС (6,5 млрд грн до 405 млрд грн), акцизов ( +1,5 млрд грн и +5,3 млрд грн отечественного и импортного и эконалога (+1,7 млрд грн).

Больше всего на 54% выросли доходы от ренты . Несмотря на то, что ожидались миллиарды от ренты на руду, что предусматривал закон 5600, дополнительные 23 млрд грн получат с ренты на добычу газа в результате ценового ралли на рынках.

От ренты на руду бюджет получит дополнительно лишь 240 млн грн , то есть всего на 2022 год – 4,7 млрд грн.

На что будут тратить налоги украинцев

Как и обещано, в бюджет заложили повышение » минималки» для враче й заложили до 20 тысяч грн, а среднего медперсонала – до уровня 13,5 тысяч грн. На это направят 2 млрд. грн.

Заложено финансирование 100% очереди для ветеранов АТО на приобретение жилья в размере 5,5 млрд. грн.

С 1 января предусмотрен рост минимальной стипендии студентам вузов до 2 тыс грн (повышенной – до 2 550 грн). Также это коснется студентов заведений среднего специального образования: с 480 грн его повысят в 2,5 раза до 1250 грн.

Увеличились расходы на безопасность и оборону до 6% ВВП , а именно – около 322,7 млрд грн. Продолжили расти капитальные расходы до 140,2 млрд грн (+30 млрд грн) – это 9,4% расходов. Дополнительные 1,8 млрд. грн. дали на цифровизацию.

Ахметов «минус», Косюк «плюс»: Рада приняла налоговый закон №5600

На инфраструктуру выделили дополнительно +25 млрд грн ко второму чтению. Из них добавилось 9 млрд грн субвенции «на места» на больницы и учебные заведения (эти средства должны дальше перераспределить депутаты). Еще 4,4 млрд грн будут направлены на развитие аэропортов (из которых 1 млрд грн – на Украинские авиалинии ).

Далее, из «инфраструктурных» средств на 4,3 млрд грн поддержат модернизацию железной дороги и электрификацию

На развитие культуры выделяется дополнительных 5 млрд грн, из которых половину – на Большую реставрацию, 1 млрд – на поддержку кино и еще 183 млн – на развитие книгоиздательства.

На здравоохранение прибавили 3,1 млрд грн, 2 млрд грн – на образование и науку. Относительно образования не забыли о Президентском университете, на который выделили 400 млн грн. Еще миллиард добавили физической культуре и спорту.

Отдельно предусмотрено 3 млрд грн на выплаты «тысячи Зеленского» , 1 млрд грн на проект мелиорации, 1 млрд грн — на «Питьевую воду». Добавили 400 млн на реструктуризацию угольной отрасли, столько же – на индустриальные парки.

Кроме того, 6 млрд грн «перебросили» на субвенцию на социально-экономическое развитие из бюджета Государственного фонда регионального развития. Это так называемый «депутатский фонд».

Совершенно не добавили финансирование Бюро экономической безопасности. БЭБ получил всего 600 млн грн, хотя только на зарплаты требует 900 млн грн.

Из расходов также ко второму чтению исчезли средства для подготовки к переписи.

Напоминаем :

Бюджетный комитет рекомендовал Верховной Раде принять проект закона о государственном бюджете на 2022 год, заседание закончили в 3 ночи.

Верховная Рада поддержала в первом чтении проект госбюджета на 2022 год.

Дана Гордийчук, ЭП

Читайте нас также в Telegram. Подписывайтесь на наши каналы «УП. Кляті питання» и «УП. Off the record»

Ещё материалы по теме

Считать ли увеличение окладов индексацией зарплаты: мнение Роструда

Новые коды доходов и вычетов для 6-НДФЛ

Вопросы бухгалтеров и кадровиков о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

Leave a Reply Отменить ответ

Отчетность

• ФНС

Последнее