Grotesc.ru

Юридическая консультация онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволиться без отработки: основание, заявление

Можно ли уволиться без отработки: основание, заявление

Содержание Содержание

  • Увольнение сотрудника в общем порядке
  • Можно ли уволиться без отработки
  • Увольнение без отработки по согласованию сторон
  • Увольнение без отработки в отпуске
  • Увольнение без отработки для определенных категорий граждан

В общем порядке сотрудник, который является инициатором расторжения трудовых отношений с работодателя, обязан отработать 2 недели от момента подачи заявления на увольнение. В статье разберем, можно ли уволиться без отработки и по каким основаниям, как оформить заявление на увольнение без отработки.

Законодательство

Все вопросы трудовых прав граждан, включая нормы увольнения, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В нем обозначены случаи, когда работнику не требуется отрабатывать 2 недели. Они перечислены в статье 80 ТК РФ:

  • поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;
  • прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;
  • нарушение трудового права в отношении работника со стороны работодателя только при официальном подтверждении факта со стороны инспекции по труду, профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам либо судом. К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;
  • по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.

Без двухнедельной отработки работодатель может уволить также по следующим причинам:

  • лиц, показавших неудовлетворительный результат в течение испытательного срока (статья 71 ТК). Обязательно письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня до даты увольнения с обоснованием причин;
  • по истечении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев (статья 292 ТК);
  • работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК).

Для работников, трудящихся по краткосрочному договору и на сезонных работах, установлено правило: необходимо известить работодателя о своем намерении за три дня до даты увольнения.

Рекомендуем также внимательно изучить трудовой договор. В нем могут быть указаны моменты, позволяющие оставить работу без обязательной отработки. Так же они содержатся в нормативных актах организации или коллективном договоре.

Увольнение в 3-х дневный срок без отработки двух недель

Отдельные положения ТК РФ содержат сокращенный срок увольнения до 3-х дней вместо 14 дней, это предусмотрено:

  1. В случае, если работник заключил трудовой договор с испытательным сроком и в период работы поймет, что предложенная работа — это не его, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ);
  2. Если заключен трудовой договор на короткий срок, менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  3. В случаях сезонной работы (ст. 296 ТК РФ).
Читайте так же:
Как оформить транспортную карту пенсионеру в Самаре

ВНИМАНИЕ: если среди оснований увольнения без отработки двух недель Вы не нашли свой случай, то не нужно расстраиваться сразу, есть возможность договориться с работодателем об этом и заключить соглашение о расторжении трудового договора без условия отработки. Данные отношения работника и работодателя урегулированы в ч. 2 ст. 80 ТК РФ и широко применяются на практике.

Законные способы для увольнения без отработки

Существуют несколько случаев, когда можно уволиться на следующий день, после подачи заявления об уходе. Рассмотрим подробнее каждый из них.

  1. Уволиться досрочно, без отработки могут абитуриенты высших учебных заведений. Они обязаны подтвердить это справкой о поступлении, которая получается в деканате.
  2. Граждане, которые имеют пенсионный возраст и продолжают работать, тоже имеют право на досрочное увольнение. Закон более благосклонен к работающим пенсионерам, поэтому отпадает необходимость ждать две недели.
  3. Инвалиды тоже попадают под категорию граждан, которых можно быстро освободить от занимаемой должности по собственному желанию.
  4. Если работодатель нарушил Трудовой Кодекс по отношению к работнику, задержал зарплату, отпускные, лишил неправомерно премии – это является веским аргументом для скорого увольнения без отработки.

Все остальные случаи, которые мы не указали, разъяснены законодателем в 80 статье Трудового Кодекса. Среди прочих обстоятельств, уволиться без отработки можно по обоюдному соглашению сторон, по семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другую страну или сменой места жительства, по состоянию здоровья. Отдельно стоит сказать о многодетных семьях.

Если родитель имеет одного ребенка возрастом до 14 лет или троих и более детей до 16 – он также имеет право на досрочное увольнение.

Имея медицинское заключение об уходе за ребенком инвалидом 1-й или 2-й группы, вас тоже освободят от обязательной отработки. Этот факт должен быть подтвержден медицинским документом.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Написав заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели «отработки», если указать в нем дополнительные сведения. Текст заявления может выглядеть следующим образом: “Директору ООО «Фирма» Петрову П.П. Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа 2020 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 02 августа 2020 г.».

уволиться без отработки по собственному желанию

Отпуск вместо отработки при увольнении

Оптимальным решением не присутствовать на отработке при увольнении является оформление отпуска. Работник имеет право уйти в отпуск за счет компании, если еще не делал этого, или за свой счет без компенсации. Важно, чтобы отдых длился не менее 14 дней. Для этого следует написать заявление. Обязательным при этом является письменная просьба об отпуске и уведомление, что после отпуска работник покинет организацию.

Читайте так же:
Как оформить инвалидность пенсионеру: с чего начать шаги по получению дополнительных льгот

Трудовой Кодекс обязывает сотрудников уведомлять руководителей об отпуске за 30 дней. Но предупреждение такого рода с последующим увольнением оставляет работнику привилегию получить отпускные средства, отдохнуть и найти следующее место работы.

Если же работник не использовал свой отпуск заранее и не желает этого сделать в срок вынужденного ожидания увольнения, он может получить компенсацию. Исключение из этого случая составляют беременные женщины и несовершеннолетние работники – для них отпуск обязателен, а компенсация за него не предоставляется.

Как уволиться без отработки двух недель

В Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до расторжения трудового договора. Нередко в обиходе эти две недели называют обязательной отработкой перед увольнением. Отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.

Бывает так, что вы нашли новую работу. Но вот незадача: новый работодатель не хочет ждать 2 недели вашего увольнения, а текущий работодатель не отпускает вас без отработки положенных двух недель (и это логично, ведь вам надо еще и подобрать замену, а вы должны передать ваши дела другому сотруднику). Что же делать в данном случае?

Существуют несколько случаев, когда в соответствии с законом можно уволиться и без обязательной отработки двух недель.

1. Перечень оснований, по которым можно уволиться в тот же день без отработки 2 недель

В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работник имеет право не отрабатывать необходимые две недели перед своим увольнением. В частности, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении в следующих случаях:

    По соглашению между работником и работодателем.
    Расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон можно в любое время. Это правило закреплено в Трудовом кодексе в статье 80. Соглашение сторон — это ни что иное, как ваш непосредственный «добрый начальник», который ставит визу на вашем заявлении на увольнение, в котором надо указать нужную дату вашего увольнения и просить уволить без предупреждения за 2 недели. Поэтому, вопреки своему легальному названию, никакого отдельного письменного «соглашения» между вами и работодателем не заключается. Вы просто не отрабатываете 2-х недельный срок с согласия вашего начальника в случае отсутствия возражений в отделе кадров.

Читайте так же:
Сделал простую звукоизоляцию в квартире

Вместе с тем, и самому сотруднику, и работодателю будет лучше, чтобы увольнение состоялось в день, который является рабочим, что обычно удобно как для увольняемого, так и для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии. Таким образом, договариваясь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, лучше выбирать для увольнения «рабочую» дату.

  • Вследствие непреодолимых обстоятельств у работника.
    Такими обстоятельствами являются: зачисление в образовательную организацию (необходимо предоставить копию приказа о зачислении в ВУЗ), выход на пенсию (надо принести справку из Пенсионного фонда), переезд на работу в другую местность, направление супруга работника на работу заграницу, по медицинским основаниям (направить в отдел кадров больничный), призыв в армию (достаточно повестки из военкомата) и т.д.
  • В случае неправомерных действий работодателя.
    В ТК РФ установлено, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении на увольнении, которое написал работник.
    Такими действиями могут быть:
  1. Невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  2. Нарушение рабочего распорядка;
  3. Задержка выплаты заработной платы;
  4. Нарушение работодателем иных трудовых прав работника.
  • В случае увольнения работника по инициативе работодателя.
    Например, работодатель увольняет сотрудника без отработки двух недель за грубое нарушение сотрудником норм трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров, прогула и т.п.
  • В случае неправомерных действий самого работника.
    Такими случаями могут быть: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации работника, которое обнаружили после заключения трудового договора; заключение трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
  • Увольнение без отработки двух недель через отпуск.
    Если у вас есть дни неиспользуемого отпуска, то вы со спокойной душой можете на вполне законных основаниях уйти в отпуск с последующим увольнением. Соответственно последним днем на рабочем месте в данном случае будет ваш последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако о таком способе увольнения нужно договориться с вашим работодателем. Будет достаточно и устной договоренности с вашим непосредственным начальником и отделом кадров.
Читайте так же:
Пенсия прокурорам в 2022 году: последние новости об индексации

2. Увольнение без отработки двух недель в трехдневный срок

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник, который не хочет отрабатывать положенные две недели до увольнения, может уволиться в 3-дневный срок по следующим основаниям:

  • Увольнение с сезонных работ. Согласно статье 296 Трудового кодекса, работник, занятый на сезонных работах (например на уборке овощей или фруктов), обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
  • Увольнение по срочному трудовому договору. Согласно статье 292 Трудового кодекса, работник, заключивший временный трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
  • Увольнение в период испытательного срока работника. Если вы решите уволиться в период испытательного срока, то статья 71 Трудового кодекса позволяет вам это сделать, уведомив работодателя за три календарных дня. Согласно абзацу 4 статьи 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Как правильно уволиться без отработки

Для того, чтобы без проблем уволиться без обязательной отработки 2 недель при наличии оснований, перечисленных выше, необходимо правильно оформить свое увольнение.

Во-первых, необходимо написать заявление на увольнение без отработки. Такое заявление пишется на имя работодателя в котором необходимо вставить фразу: «прошу уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине… с такой-то даты».
Иногда работодатель может потребовать у работника доказательств того, что у него есть основание не отрабатывать положенные две недели, например при выходе на пенсию или призыву в армию необходимо предоставить справку из пенсионного фонда или военкомата соответственно. Уведомлять работодателя об увольнении без отработки нужно только в письменной форме, подав оригинал заявления и его копию (для проставлении отметки о его получении), которую вам вернут.

Читайте так же:
Как льготникам Подмосковья бесплатно ездить на МЦД, МЦК и метро

Во-вторых, в коллективном договоре вашей организации могут быть установлены иные возможности увольнения сотрудника в тот же день. Поэтому если к вам не относятся основания, перечисленные выше, необходимо изучить положения вашего коллективного договора или проконсультироваться с кадровой службой организации.

В-третьих, необходимо забрать трудовую книжку в день увольнения и получить полный расчет, в который входит помимо заработной платы еще и компенсация неиспользуемого отпуска и (иногда) и выходное пособие (статья 178 Трудового кодекса РФ).

4. Что будет, если уволиться без отработки 2 недель

А что будет, если позарез надо уволиться без двухнедельной отработки, а работодатель вас не отпускает?

Во-первых, если у вас есть вышеперечисленные основания не отрабатывать две недели, и вы написали заявление на увольнение, а работодатель все равно вас не отпускает, то тогда он нарушает ваши трудовые права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд. Но рассмотрение жалобы или иска потребует много времени (от 1 месяца и больше), поэтому данным способом защиты права на увольнение без отработки пользуются редко.

Во-вторых, если у вас нет вышеприведенных оснований для увольнения, а уволиться очень нужно, то вам нужно знать, что по закону может сделать работодатель. В этом случае ваш работодатель имеет право вас не увольнять и не отдавать вам трудовую книжку, а также не производить расчет до истечения двух недель. Если вы не придете на работу, то работодатель имеет право уволить вас за прогул (как раз и не дожидаясь двух недель) и только после этого выдать вам трудовую книжку, а также рассчитаться по заработной плате и неиспользованному отпуску. В этом случае в трудовой книжке будет запись об увольнении за прогул, что плохо для работника.

Таким образом, лучше не допускать открытого конфликта с работодателем и попробовать договорится с начальником по-человечески.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector