Загрузка...Профстандарт гардеробщика в здравоохранении
Вопреки расхожим убеждениям, что уборщик – самая низкоквалифицированная профессия, эта работа требует достаточно большого количества навыков и знаний. Техника безопасности, умение управляться с дорогим оборудованием для уборки, навыки обращения с чистящими средствами, которые могут стать причиной травм и отравлений – все это подразумевает, что уборщик помещений должен владеть определенной квалификацией.
Скачайте документы из статьи
С 2013 года началась разработка профессиональных стандартов – документов, подробно расписывающих правильное название должностей, требования к квалификации сотрудников (в т. ч. образование и стаж по специальности), возлагаемые должностные обязанности и пр. С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, по которым применение профстандартов стало обязательным.
На сайте Минтруда на текущий момент размещено больше тысячи профстандартов, и разработка и утверждение новых продолжается. В том числе предполагается принятие профстандарта уборщика служебных помещений. Этот документ призван решить такие вопросы:
- привести к единому знаменателю квалификационные требования к работникам этой профессии – планируется объединить в одну специальность уборщика производственных и уборщика служебных помещений (было решено, что общих черт у этих профессий больше, чем различий);
- определить минимальные требования к человеку, работающему уборщиком – хотя бы прохождение инструктажа на рабочем месте;
- прописать трудовые функции – это облегчит составление должностных инструкций и даст четкое понимание обязанностях
Что можно тем, кто работает по профстандарту
Аттестация младшего медицинского персонала
Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.
Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал» санитар.
Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?
Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса . Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:
несоответствия работника занимаемой должности,
несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.
Перевод на должность уборщика служебных помещений : Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса , предлагается должность уборщика.
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт
Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.
Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «Санитар». Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория ). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» либо среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 .
При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.
Обучение младшего медицинского персонала
Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.
Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. С вопросами по обучению общайтесь по ниже установленной форме, любо по телефону 8(800)707-48-27 (круглосуточно) или пишите на электронную почту info@snta.ru
Все эти мероприятия организации должны реализовать не позднее 1 января 2020 года. Скачать Письмо Минздрава от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений»
Учебная программа (скачать) Санитар 150 ч
Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинский регистратор
Курс повышения квалификации (скачать) Медицинский регистратор
Курс профессиональной подготовки (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Курс повышения квалификации (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинские дезинфекторы
Курс повышения квалификации (скачать) Меди цинские дезинфекторы
Как быстро подготовиться к изменениям
Поиск нужного кода — занятие трудоемкое. А отчет СЗВ-ТД при приеме сотрудника нужно отправить не позднее следующего дня с даты приказа. Советуем узнать заветные коды заранее, чтобы не тратить кучу времени на каждый прием или перевод для отчета СЗВ-ТД.
Например, допишите коды выполняемых функций в штатном расписании, если ведете его на бумаге.
Но лучше задуматься о программе кадрового учета. Тогда останется определить коды 1 раз и указать в карточке должностей. СБИС сам проставит нужный код в отчет СЗВ-ТД.
Не положено
В Минздраве «Известиям» пояснили, что дополнительные выплаты положены медицинским и иным работникам медорганизаций, участвующим в оказании медпомощи пациентам с COVID-19 (в соответствии с постановлением правительства РФ от 30.10.2020 № 1762).
— Медпомощь пациентам с коронавирусом, как и с любым другим заболеванием, оказывают медработники, — отметили в ведомстве.
Но, поскольку уборщики, не будучи медработниками, участвовать в оказании такой помощи не должны, такие надбавки им не положены.
Если уборщица всё же взаимодействовала с пациентами из группы риска, это является нарушением со стороны медучреждения, если та не проходила соответствующее обучение, считает член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев. В опасных зонах могут работать только санитары, прошедшие 36-часовые курсы повышения квалификации, добавил он.
— Уборщица, по сути, является техническим персоналом и выполняет обязанности, которых нет в нормативах младшего медперсонала. Она делает то, что не несет риск ее здоровью. Условно она может мыть пол в палатах, но если там лежат пациенты с инфекцией, это уже является нарушением, — пояснил юрист.— Чтобы доказать право на получение ковидных выплат, уборщице сначала придется разобраться, носил ли обсерватор статус ковидного учреждения. В целом доказать, что уборщица, по сути, являлась санитаркой, реально.
Например, можно привлечь свидетелей, которые подтвердят, что сотрудница выполняла обязанности младшего медперсонала, посоветовал эксперт. При этом добиваться выплат, скорее всего, придется через суд, заключил он.
Согласно данным ЕГРЮЛ, компания ООО "ПРОФСТАНДАРТ" — или ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФСТАНДАРТ" — зарегистрирована 29 июля 2003 года по адресу 236038, Калининградская область, г. Калининград, ул. Молодой Гвардии, д. 2/4. Налоговый орган — межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №1 по Калининградской области.
Реквизиты юридического лица — ОГРН 1033902817244, ИНН 3906111996, КПП 390601001. Регистрационный номер в ПФР — 049003030615, регистрационный номер в ФСС — 390000888039001. Организационно-правовой формой является "Общества с ограниченной ответственностью", а формой собственности — "Частная собственность". Уставный капитал составляет 10 тыс. руб.
Основным видом деятельности компании ООО "ПРОФСТАНДАРТ" является "Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая". Компания также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Торговля оптовая чистящими средствами", "Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам", "Обработка вторичного неметаллического сырья", "Торговля розничная прочая в специализированных магазинах", "Торговля розничная обоями и напольными покрытиями в специализированных магазинах" и других.
Директор — Стародубцев Геннадий Васильевич. Учредители — Стародубцев Геннадий Васильевич, Тимченко Сергей Александрович.
На 6 декабря 2021 года юридическое лицо является действующим.
Конкуренты
Схожие по финансовым показателям компании, занимающиеся тем же бизнесом
| ООО "ВЯТКА-КЛИНИНГ" г. Киров | Выручка 2,8 млн руб. |
| ООО "ЧИСТЫЙ ДОМ" г. Березовский | Активы 6,1 млн руб. |
| ООО "СЕРВИС-МАСТЕР СПБ" г. Санкт-Петербург | Выручка 2,3 млн руб. |
| ООО "ПРОФСТАНДАРТ" г. Калининград | Выручка 2,6 млн руб. |
| ООО "КЛИНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "БЕЛОСНЕЖКА" г. Нижний Новгород | Выручка 2,3 млн руб. |
| ООО "СТАРТ" г. Нижний Новгород | Выручка 2,5 млн руб. |
| ООО "ГАРАНТ СЕРВИС-89" г. Надым | Выручка 2,2 млн руб. |
Смотрите также
Прочие фирмы и организации
| ООО "ССП ТЕХНО" Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием г. Новосибирск |
| ООО "НАДЕЖДА" Торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных г. Ростов-На-Дону |
| ООО "ДЕМЕТРА" Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки г. Красноярск |
| ООО "ГАРАНТ-ОЦЕНКА" Предоставление посреднических услуг при оценке недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе г. Москва |
| СССПОК "ВОЛОКОНОВСКОЕ МОЛОКО" Торговля оптовая сельскохозяйственным сырьем и живыми животными п. Волоконовка |
Подключив сервис "Мой бизнес" вы сможете добавить логотип и описание вашей компании, редактировать контактную информацию, отключить рекламу, загрузить фото и многое другое
Краткий отчет по компании в формате PDF успешно подготовлен
Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.
Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.
Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал»
Необходимость проведения квалификационной аттестации младшего медперсонала диктует 195.3 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что профстандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций. В остальном же профстандарт носит рекомендательный характер. В профстандарте (документ в формате pdf) определены квалификационные требования, и им и должны соответствовать младший медперсонал: младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными, санитар.
Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?
Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса. Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:
— несоответствия работника занимаемой должности,
— несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.
Перевод на должность уборщика служебных помещений: Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса, предлагается должность уборщика.
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт
Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.
Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «Санитар». Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» либо среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.
Обучение младшего медицинского персонала
Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.
Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. По вопросам обращайтесь по телефону: +7(978)-84-72-278 или в группе Вконтакте
