Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Сокращение штата регламентируется ТК РФ и считается инициативой работодателя. Для правомерности увольнения работника может использоваться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Этот факт должен быть зафиксирован специальным документом, образец которого включает в себя все основные данные по работнику и решению профсоюза с указанием замечаний при наличии.

Формирование и значение мотивированного мнения профсоюза

Скачать выписку с мотивированным
мнением

Конституционный суд в определении от 17.07.2007 № 568-О-О указал, что профсоюзы самоуправляемы и независимы. Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия. Это означает, что порядок формирования мнения по поводу увольнения члена союза также определяется самим профсоюзом. Установление такого порядка в законе нарушило бы принцип независимости профсоюзного органа.

Увольнение работника в указанных случаях без учета мотивированного мнения профсоюзной организации является нарушением закона, поэтому при обжаловании увольнения чаще всего приводит к восстановлению работника на прежней должности. В таких случаях в силу ст. 394 ТК работнику может компенсироваться моральный вред и оплачиваться время вынужденного прогула. Такое решение, например, оставил в силе ВС в апелляционном определении от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7. Неправомерным признается также увольнение спустя месяц после выражения профсоюзом своего мнения, поскольку это будет нарушением ст. 373 ТК (см. апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу № 11-6384/2015).

Надо ли писать заявление на увольнение по СШ

Данное заявление создается по желанию работника. Оно позволяет получить ряд гарантий и выплаты в соответствии с законодательством. Состоит из:

«Шапки» документа с соответствующей информацией о руководителе и организации (название, ОПФ, ОКПО, ОКУД, адрес и т.п.), а также вносятся свои данные.
Основной текст начинается со слова «заявление» с четким изложением просьбы о досрочном увольнении на основании сокращения штата (сотрудник должен дать на это свое согласие работодателю заблаговременно). Четко формулируются просьбы и причины увольнения, так как по собственному желанию и по сокращению штата – это разные статьи для регулирования, а потому и начисления выплат будут отличаться.
Заключительная часть с подписью, ее расшифровкой и датой.

Читайте так же:

Где заказать инн

Наличие двусмысленных фраз и ошибок в тексте недопустимо. В тексте обязательно описываются сведения о получении уведомления о сокращении, дату получения, список предлагаемых вакансий, если таковые были, желание расторгнуть трудовой договор до сокращения и информация о том, что сотрудник желает получить выплаты в связи с этим. Пишется заявление от руки или печатается на компьютере.

Учет мнения профсоюзной организации — тема видео ниже:

Прилагающиеся документы

Прилагаться к приказу должна следующая документация:

программа обновленного штатного режима;
письменное извещение сотрудника о планируемом упразднении его должности;
извещение учреждения занятости об увольнении сотрудника или целого штата;
справка, доказывающая, что рабочему представлялась иная должность в той же компании;
справка, удостоверяющая изучение вопроса о привилегированном праве на оставлении для продолжения трудовой деятельности.

Некоторые нюансы

Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.

Также аттестация в обязательном порядке требует составления акта локального характера, в котором фиксируется мнение профсоюза.

Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.

голоса

Рейтинг статьи