Страховые взносы по ГПД в 2020 — 2021 годах

Страховые взносы по ГПД в 2020 — 2021 годах

При заключении гражданско-правового договора (ГПД) необходимо внимательно проследить за тем, чтобы его условия исключали даже небольшую возможность отнесения к форме трудового соглашения. В судебной практике такая переквалификация не является редкостью, а последствия ее чреваты не только уплатой административного штрафа, но и доначислением страховых взносов и пеней за их несвоевременную уплату.

ВАЖНО! Трудовые отношения с работником регламентируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовые отношения с физическим лицом — гражданским законодательством.

Чтобы избежать возможных проблем, в условиях договора должны быть соблюдены следующие особенности:

1. Предметом ГПД является оказание определенной услуги, выполнение работы или передача имущественных прав, а не исполнение трудовой функции по профессии. Итогом работ должен быть овеществленный результат в виде, например, завершенного проекта, собранного оборудования. Соответственно, и основанием для оплаты является не табель учета рабочего времени, заявление или приказ, а акт выполненных работ (оказанных услуг).

2. Работник по такому договору не является штатным, а значит, к нему не могут предъявляться требования по соблюдению внутреннего распорядка и субординации согласно иерархической структуре компании, а также стандарты установления оклада согласно штатному расписанию. А значит, и в ГПД не будет подобных условий.

3. Порядок оплаты по ГПД определяется соглашением сторон и не регламентируется ТК РФ. Таким образом, выплата вознаграждения возможна только после завершения обусловленных договором работ (их этапов) или передачи прав на имущество, если только в его условиях не указана необходимость совершения предоплаты.

4. В отличие от трудового соглашения такой договор вне зависимости от его предмета, статуса сторон и особых условий всегда имеет конечный срок действия.

5. В случае оказания услуг по ГПД особенное внимание нужно обратить на периодичность их предоставления. Если по договору регулярно будут проходить акты выполненных работ или оказанных услуг на суммы соотносимого размера, это будет считаться явным признаком замаскированных трудовых отношений и привлечет внимание проверяющих.

Увеличатся соцвыплаты

Прожиточный минимум и минимальная зарплата возрастут

С 1 декабря вырастет прожиточный минимум до 2 589 гривен , а минимальная зарплата увеличится на 500 гривен до 6 500 гривен , по этому увеличатся социальные выплаты, которые привязаны к этим показателям.

• Выплаты по безработице возрастут до 650 гривен и 1,8 тысячи гривен. Максимальный размер составит четыре прожиточных минимума – 9 924 гривен. для украинцев, имеющих полный страховой стаж вырастут до 1 934 гривен и до 2 600 гривен для тех, кто старше 65 лет.
• Минимальный размер алиментов возрастет для детей до 6 лет до 1 050 гривен, а от 6 до 18 лет – до 2 100 гривен.

Изменится ЕП и ЕСВ для предпринимателей и аграриев:

• максимальная величина базы начисления ЕСВ в месяц (с 1 декабря – 97 500 гривен),
• максимальный размер начисленного ЕСВ в месяц (с 1 декабря – 21 450 гривен),
• размер минимального страхового взноса ЕСВ в месяц с зарплаты работников и доходов ФЛП (за себя), самозанятых лиц и членов фермерского хозяйства (с 1 декабря – 1430 гривен).