Grotesc.ru

Юридическая консультация онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анкета при приеме на работу: образец

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Содержание анкеты при приеме на работу

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют. Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким:

  • личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
  • наличие образования;
  • имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
  • сведения о предыдущей трудовой деятельности;
  • источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
  • знание иностранных языков;
  • семейное положение, состав семьи;
  • наличие судимости;
  • хобби, увлечения;
  • прочие вопросы.

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.

О том, какие данные необходимо отразить в личной карточке работника и что делать при их изменении, узнайте из материала «Как правильно внести изменения в личную карточку?».

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу. Можно ли осуществлять передачу персональных данных российских граждан за пределы территории Российской Федерации? Ответ экспертов К+ читайте по ссылке. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Читайте так же:
Ответ на рекламацию образец

Как грамотно написать анкету?

Общие вопросы

Как правильно написать анкету при приеме на работу

Здесь все просто. С помощью этого раздела собирают общие сведения о претенденте на вакансию.

Пункты стандартные, чаще всего в них указывают:

  • ФИО
  • Семейное положение
  • Наличие детей
  • Дату рождения
  • Адрес проживания/ прописки
  • Условия проживания
  • Наличие судимостей и т.д.

Образование

Благодаря этому разделу можно оценить объем ваших знаний, понять насколько вы теоретически перспективны.

Здесь важно указать не только учебные заведения, но и всевозможные курсы, тренинги, если потребуется – даже темы дипломных работ.

Возьмите с собой все нужные документы или их копии, чтобы в случае сомнений уточнить необходимые данные.

Цели трудоустройства

Вы должны быть готовы четко сформулировать свои цели трудоустройства. Работодателям важна информация о том, какие задачи вам под силу, насколько вы готовы развивать свои профессиональные качества. Правильное раскрытие целей даст рекрутеру представление о вас, как о перспективном сотруднике.

Цели трудоустройства на разные вакансии существенно отличаются. Обычно в этой графе указывают не только название должности, на которую вы претендуете, но и вашу личную цель.

Рассмотрим такие варианты заполнения:

  • главный маркетолог;
  • работать на должности главного маркетолога;
  • заниматься анализом и планированием деятельности на должности главного маркетолога.

Последний пункт является самым удачным.

Следующие варианты лучше избегать:

  • получить высокооплачиваемую должность;
  • устроиться на работу с хорошей заработной платой, чтобы выплатить кредит;
  • найти подработку и т.д.

Опыт и навыки

Опыт и навыки в анкете

На основе сведений этого раздела можно узнать информацию о профессиональной деятельности анкетируемого и его умениях, определить насколько часто и по какой причине кандидат увольнялся.

Опытный специалист по кадрам сможет понять, развивает ли соискатель свои профессиональные умения, как сильно важен для него карьерный рост.

В этом пункте часто предлагают заполнить прошлые места работы и указать причину ухода.

Постарайтесь быть максимально откровенным и в то же время очень корректным!

В анкете обычно указывают следующие причины увольнения:

  • из-за определенных обстоятельств;
  • маленькая заработная плата;
  • плохой коллектив;
  • отсутствие общих взглядов с руководством фирмы и т.д.
Читайте так же:
Приказ о смерти работника образец

Такие варианты покажутся размытыми, лучше указывать более точные причины:

  • в фирме нет возможности карьерного роста из-за специфики работы;
  • нет возможности развивать свои профессиональные навыки и осваивать новые виды деятельности;
  • массовое сокращение штата и т.д.

Довольно часто соискатели меняют не просто место работы, а саму специфику. В таком случае можно указать такие варианты:

  • хочу поменять направление деятельности, компания, в которой я работал не занимается производством, а мне хотелось бы попробовать реализовать себя в этом направлении;
  • хочу расширить круг своих обязанностей, стать специалистом более широкого профиля и т.д.

Что касается навыков, вас могут попросить заполнить следующие пункты:

  • укажите ваш уровень владения компьютером;
  • есть ли у вас водительские права и личный автомобиль? Какой у вас стаж вождения?;
  • с какими программами вы умеете работать? Оцените свой уровень владения ими и т.д.

Естественно, для различных специалистов предпочтителен определенный набор навыков. Например, для компании, которая сотрудничает с зарубежными клиентами нужен сотрудник, идеально владеющий иностранными языками.

Если вы не определились, что конкретно написать о своих умениях, быть может вы обладаете следующими:

  • навыки делового общения;
  • умение быстро принимать решения;
  • способность проводить анализ проблем и эффективно находить пути их решения;
  • гибкость;
  • умение организовывать работу;
  • рационально использовать свое время;
  • грамотная речь и четкая дикция;
  • легкообучаемость;
  • способность воспринимать большой объем информации;
  • коммуникабельность и тактичность;
  • энергичность и инициативность;
  • способность решать конфликты.

Личные качества

Личные качества в анкете

Не всегда человек может адекватно оценить свои личные качества. Такой блок вопросов зачастую вводит “в ступор”, но с его помощью можно еще глубже оценить потенциал работника, понять насколько хорошо данный сотрудник подходит фирме.

Как правило, такой набор качеств, как пунктуальность, стрессоустойчивость, ответственность универсален и должен понравиться любому работодателю.

Все перечисленные вами качества должны соответствовать действительности, искренность, несомненно, оценят.

Вопросы о личных качествах достаточно каверзная группа. Вас могут попросить рассказать о каждом из них подробно – будьте готовы рассказать о ситуации, когда вы проявляли их. Желательно выделить наиболее важные, которые будут максимально описывать вас как личность Нужно отвечать правдиво, не преувеличивая.

Читайте так же:
Как составить заявление в полицию о краже

Важно не путать личные качества и умения. Первые рассказывают о вас, как о личности, а вторые приобретаются в процессе обучения или работы.

Среди своих достоинств можно выделить следующие, если таковыми вы обладаете:

  • честность и вежливость;
  • трудолюбие и целеустремленность;
  • изобретательность;
  • общительность;
  • собранность;
  • добросовестность;
  • энергичность;
  • исполнительность;
  • надежность;
  • инициативность и внимательность;
  • неконфликтность и порядочность;
  • пунктуальность;
  • самокритичность, стремление к самосовершенствованию;
  • ответственность и надежность;
  • творческий подход и креативность;
  • работоспособность и активность;
  • аккуратность и прочие и т.д.

Помимо ваших положительных сторон в этом пункте могут попросить указать и слабые. Не пишите, что их у вас нет, потому что слабые стороны и недостатки есть у каждого. Если вы скажете, что у вас есть только достоинста, о вас могут подумать, как о скрытном человеке. Руководителю важно понять насколько вы самокритичны и объективны и открыты.

Ваши недостатки даже смогут стать достоинствами, все зависит от конкретной профессии.

Например, программист может указать следующие свои слабые черты:

  • скрытность;
  • педантичность;
  • беспокойность;
  • прямолинейность;
  • скромность;
  • некоммуникабельность;
  • чрезмерная ответственность и т.д.

Указание таких недостатков скорее всего никак не повлияет на решение о вашем трудоустройстве на должность программиста, но такой вариант не подойдет для профессий, связанных с общением с большим количеством людей.

Можно указать и нейтральные слабые качества, которые подойдут для любых профессий, например:

  • постоянный анализ своих ошибок, самоедство;
  • повышенное доверие к людям;
  • отсутствие опыта и т.д.

Кто заполняет?

Эту анкету обычно заполняет соискатель. Потому, вы можете написать некую самопрезентацию в анкете при приеме на работу.

Кому передают анкету и где храниться заполненный бланк?

Бланк передается человеку, который отвечает за ведение личного дела.

Хранится бланки анкет в личном деле, каждого работника.

Работодатель не имеет права сообщать кому бы то ни было сведения из анкеты без письменного разрешения будущего работника.

Читайте так же:
Бизнес-план транспортной компании

Если этот пункт будет нарушен, то работник, который нарушил его, будет наказан.

Как заполнить анкету на работу — образец заполнения

От правильности заполнения анкеты зависит очень многое, так как все рекрутеры и руководители оценивают кандидата в первую очередь именно по ней. Поэтому заполнение анкеты — очень важный шаг на пути к желаемому рабочему месту.

Анкета заполняется от руки, в связи с чем необходимо максимально постараться заполнить её разборчивым почерком и исключить любые ошибки. При заполнении первых пунктов сложностей не возникает. ФИО, дата рождения, семейное положение, место жительства – заполняются за редким исключением всегда правильно.

Раздел «гражданство» часто заполняется неверно. Многие соискатели здесь пишут: россиянин, русский, Россия, но единственно верным является – Российская Федерация или РФ.

В сведениях об образовании указывается профессиональное, а если их несколько, то необходимо указать или все, или только то, которое наиболее подходит к планируемой должности.

Профессия и специальность указываются согласно документам об образовании, также необходимо указать информацию о присвоении профессиональных разрядов, категорий, классов и т.д.

Стаж работы указывается как официальный (то есть подтверждаемый трудовой книжкой, он, например, повлияет на расчет среднего заработка для больничного), так и неофициальный. В последнем случае обязательно нужно указать, что трудоустройство носило неофициальный характер.

Информацию о последних местах работы необходимо изложить в следующем порядке:

  • Период работы;
  • Наименование работодателя;
  • Занимаемая должность;
  • Функциональные обязанности;
  • Достижения.

В некоторых случаях работодатели просят указать контакты руководителей с прежних мест работы, поэтому не стоит указывать недостоверную информацию, так как обман легко раскроется, и претендовать на работу уже не получится.

Вывод

Анкета давно уже применяется для отбора на госслужбу, но многие компании стали перенимать эту практику и составлять свои варианты документа. Такой подход для организаций – необходимость. Сложно выбрать лучшего, когда кандидаты стараются показать в резюме все свои сильные стороны и сознательно умалчивают о проблемных моментах.

Чтобы просьба рекрутера заполнить еще один документ не стала для вас неожиданностью, следует заранее посмотреть пример анкеты для приема на желаемую работу и варианты ее оформления в письменном виде. Располагая такой ценной информацией, вы достойно пройдете все этапы отбора.

Читайте так же:
Закон о ювенальной юстиции в россии

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook

Анкета при приеме на работу. Основные разделы

Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.

#1. Общая информация о соискателе на работу

Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.

  1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
  2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
  3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

Анкета при приеме на работу. Основные разделы бланка

#2. Образование соискателя

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

Анкета при приеме на работу. Пример заполнения разделов

#3. Навыки соискателя на работу

Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

Пример анкеты для приема на работу. Разделы

#4. Мотивация сотрудника и опыт работы

В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.

Бланк анкеты при приеме на работу

#5. Дополнительная информация о кандидате

В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.

Образец заполнения анкеты на прием на работу

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector